Objectifs de la formation :
1. Pour renforcer la professionnalisation des cadres du secteur social et médico-social, Avignon Université propose un parcours conjoint, articulant le Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS) et un Master Gouvernance de l'Action Sociale .
La transversalité construite entre ces deux formations permet aux participants, et sous réserve de réussite, d'obtenir la certification CAFERUIS et valider la 1e année de master Politiques sociales niveau 6. La formation répond aux besoins de professionnalisation et de qualification des cadres et cadres supérieurs du social et du médico-social. En responsabilité d'une unité de travail ou en direction d'un petit établissement, ils ont pour missions d'encadrer des équipes et/ou d'assurer des fonctions transversales. Ils sont un maillon essentiel de l'organisation en garantissant la qualité du service rendu auprès des usagers.

Publics concernés :
Peuvent être admis en formation, les candidats ayant obtenus soit :
- Un diplôme classé au moins de niveau 5, délivré par l'État
- Un diplôme, certificat ou titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles classé au moins au niveau 6 du cadre national des certifications professionnelles
- Un diplôme de l'enseignement (au moins 2 ans d'études supérieures) délivré par l'État, national, ou visé par le ministre chargé de l'enseignement supérieur, ou d'un diplôme, certificat ou titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles classé au niveau 5 du cadre national des certifications professionnelles
- Un diplôme classé au niveau 4 des certifications professionnelles, délivré par l'État

Stage et alternance :
Le stage est articulé à l'ensemble des unités de formation. Il s'effectue auprès d'un professionnel exerçant des fonctions d'encadrement ou de direction, dans un établissement social ou médico-social.

D'une durée de 420h (allègement possible et maximal de 210h sous conditions), le lieu et les dates du stage sont à déterminer par le stagiaire en cours de formation. Le stage fait l'objet d'un projet de stage et d'une convention de stage.

Les compétences visées :
- Analyser l'environnement socio- économique et anticiper les organisations à venir
- Poser un diagnostic organisationnel et conduire le changement
- Choisir les outils de gestion les plus adaptés aux problèmes rencontrés dans l'activité
- Maîtriser les principes comptables et budgétaires
- Diriger et mobiliser une équipe
- Développer une stratégie de communication et animer des réseaux
- Promouvoir et animer une démarche qualité dans les établissements sociaux et médico-sociaux
- Piloter l'activité d'une unité d'intervention sociale
- Manager et gérer les ressources humaines d'une unité d'intervention sociale
- Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d'une unité d'intervention sociale
- Contribuer au projet d'établissement ou de service