Objectifs de la formation

Préambule : l'analyse du travail est une démarche méthodologique utilisée en ergonomie, en organisation, en gestion de production et des ressources humaines ainsi qu'en ingénierie de formation.

Ce parcours de Master 2 a pour objectif de fournir aux apprenant.e.s des outils analytiques et conceptuels, de leur permettre d'approfondir leurs connaissances et d'acquérir un ensemble de compétences spécifiques dans les domaines suivants : management d'équipe, dynamique des organisations, gestion des compétences et réformes de la formation professionnelle, digitalisation du travail, management responsable, gestion du changement, démarche qualité, gestion de projet.

À l'issue de cette formation, les apprenant.e.s seront capables d'encadrer et de former une équipe en mobilisant les techniques et les outils issus de l'analyse du travail. Ils/elles seront capables de gérer des projets dans une démarche méthodologique, visant à recueillir et à traiter des données indispensables avant la réalisation d'une intervention, d'une formation ou d'un recrutement.

On peut notamment cibler les missions suivantes :

- Encadrer et animes une équipe de manière efficace en utilisant des techniques et outils spécifiques issus de l'analyse du travail.
- Planifier et conduire des projets en appliquant des méthodologies adaptées pour atteindre les objectifs fixés.
- Recueillir et analyser des données pertinentes avant toute intervention, formation ou processus de recrutement, afin de garantir des décisions informées et adaptées.
- Concevoir et mettre en ?uvre des action de formation en s'appuyant sur une compréhension approfondie des besoins identifiés par l'analyse du travail.
- Développer des solutions adaptées aux problématiques organisationnelles grâce à une approche méthodique et à l'utilisation d'outils appropriés.
- Appliquer une démarche méthodologique rigoureuse pour accompagner les changements organisationnels et optimiser les processus de travail.